Groupements d’employeurs agricoles lotois, « des résultats satisfaisants », déclare leur président

Les Assemblées générales du Service remplacement du Lot, d’Agrisaisons et de GER emploi se sont déroulées à Fontanes-du-Causse, le 30 avril. Ces trois groupements d’employeurs constituent un intermédiaire entre chercheurs d’emploi et besoins de main d’œuvre, principalement dans le domaine de l’agriculture. 

Dans la petite salle communale, le jeudi 30 avril, Jérôme Arestier, président des trois groupements d’employeurs, dont le conseil d’administration est commun, introduit les assemblées générales, qui se dérouleront à la suite les unes des autres. “Bonjour à tous, après une année 2024 un peu en diminution d’heures, nous allons présenter le bilan de 2025, avec une hausse d’activité. Ces résultats s’expliquent par le bon travail des équipes administratives pour le recrutement, pour remplacer dans les exploitations.”

Trois structures en progression

Avant de présenter les rapports d’activité et financiers individuellement, Dominique Haget, directrice des trois structures, rapporte des données communes, qui donnent une vision globale de l’activité de recrutement du département, notamment dans le domaine agricole. Elle rappelle d’abord que “le service remplacement est la structure la plus ancienne et que les deux autres ont été créés pour mieux répondre aux attentes du terrain, notamment celles des chefs d’exploitation”. Dominique Haget énonce : “Les trois structures ont cumulé 190 000 heures d’activité. Au total, 635 personnes ont été salariées sur l’année, dont 145 en CDI. Jérôme Arestier complète : “Nous retombons sur des statistiques semblables à celles de 2022. Et d’ajouter : “Nous étions à 121 000 heures en 2015.” Pour les recrutements, les structures disposent de six personnes dans leur administration. Aussi, les trois groupements rassemblent 1299 adhérents.

1190 exploitations adhérentes au service remplacement

“Nous avons eu 1190 exploitations adhérentes en 2025, 37 268 heures réalisées et 275 utilisateurs de nos services, dont 79 femmes. Le total des heures réalisées est supérieur à celui de 2024 de 5 200 (soit 16,24 % d’augmentation). Concernant les motifs de remplacement, ces derniers varient : “Maladies, accidents, décès, congés maternité et paternité, congés répit…”, liste la directrice. Jérôme alerte sur les congés de répit : “Il ne faut pas s’en réjouir, car cela montre que l’agriculteur ne va pas très bien. Dans ce cas, il faut que les assistantes sociales prennent le relais.” Une situation compliquée, dans la mesure où c’est à l’agriculteur de faire la démarche de contacter une assistante sociale. Cependant, le remplacement de congé maternité ou paternité représente la majorité des remplacements avec 44 %, contre 8 % pour le répit. Le secteur de production qui a nécessité le plus de remplacements en heures réalisées est l’élevage bovin (53 %), suivi de l’élevage ovin (15 %) et caprin (11 %). Aussi, 23 % des salariés avaient moins de 25 ans et 24 %, plus de 50 ans.
Le rapport financier légèrement négatif du service remplacement s’explique notamment par une provision de 9 000 euros.

34 % des salariés en dessous de 25 ans

Agrisaisons représente le groupement avec le plus d’heures de travail, 131 455 heures au total pour 405 salariés. En ce qui concerne les motifs de remplacement, il s’agissait de “surcharge de travail régulier, d’emplois saisonniers, ou de remplacements d’agriculteurs absents”, détaille Dominique Haget. Elle ajoute : “En 10 ans, nous sommes passés de 84 000 à 131 000 heures et le pourcentage de CDI a beaucoup progressé”, se réjouit-elle. En 2025, 14 CDI ont quitté la structure, mais 19 nouveaux contrats ont été signés. Les types de production les plus demandeuses suivent la même logique que pour le service remplacement, avec “49 % des heures effectuées en élevage bovin, 18 % en ovin et 12 % en caprin”. Cette fois-ci, la moyenne d’âge des salariés est plus jeune, avec 34 % de moins de 25 ans. Cependant, 30 % des personnes ayant un CDI ont plus de 60 ans. Jérôme Arestier précise : “Cela reflète aussi l’âge de nos agriculteurs adhérents, qui est assez élevé.”
Le rapport financier d’Agrisaisons est positif, notamment grâce à d’importantes économies réalisées au niveau des fournitures données aux salariés. “Nous fonctionnons différemment pour les EPI, les fournitures ne sont plus automatiques, nous équipons les salariés à la demande”, indique le président.

Enfin, vient l’assemblée générale de GER Emploi, le plus petit groupement des trois. Ce dernier présente un rapport d’activité de 21 160 heures réalisées pour 2025. Des chiffres qui ont doublé en 10 ans. Il a regroupé 73 salariés pour 41 adhérents. Son bilan financier est positif.

Pour clôturer les trois assemblées générales, Jérôme Arestier prend la parole : “ L’activité des trois groupements a progressé en 2025, avec des résultats satisfaisants. Nous répondons dans l’urgence à un accident ou à une maladie. Le nerf de la guerre pour y remédier, c’est le recrutement. Il faut nous appeler, nous communiquer les besoins, nous arrivons toujours à proposer quelqu’un pour le remplacement.”